首页 > 新闻中心 > 钢铁信息
 钢铁信息
  公司新闻
  视频新闻
  热点图片
  媒体报道
  钢铁信息
服务热线

博长控股办公室
电话:0738-5362702
传真:0738-5362702

冷钢销售部
电话:0738-5362809
传真:0738-5363218
网址:WWW.HNBCKG.COM

冷钢采购部
电话:0738-5362693
网址:WWW.HNBCKG.COM

 

工信部张峰:推进工业文化发展 提升工业综合竞争力

文章作者: 来源:博长控股 发布时间:2019-08-05 16:03:19 浏览次数:
      由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会(2019)”于8月5日在北京举行。年会主题为:把握新时代文化脉搏,促进企业高质量发展。工业和信息化部党组成员、总工程师张峰出席并致辞。

  张峰表示,本届全国企业文化年会交流研讨新时代企业文化建设的特点和规律,对提高广大企业对文化力量重要性的认识,提升企业软实力,促进企业高质量发展具有重要意义。

  对于企业文化建设,他认为,一是要注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑。企业文化是企业的灵魂和精神支柱。优秀的企业文化不仅能够培育出比竞争对手更强的凝聚力、战斗力和创造力,而且能够充分彰显企业的品牌影响力、提升企业的商誉价值。纵观世界一流企业,他们之所以能长期占据世界产业的龙头地位,企业文化软实力发挥了非常的支撑作用,使企业在获得巨大经济效益的同时,通过产品和服务实现了文化的对外传播和价值观的渗透,提升了企业影响力和品牌竞争力。当代企业之间的竞争越来越表现为文化软实力的竞争。在我国制造强国建设过程中,广大企业不仅需要资金、设备、技术等的硬实力来保证,还需要使命、精神、品牌、商誉等文化软实力来支撑。

  二是要注重企业文化与经营管理的紧密结合。企业文化要发挥实效,关键要与企业管理相融合、相统一。要将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中,渗透到日常的运营管理和工作流程中,反映到各项激励机制当中;要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设,建立分工负责、协调一致的企业文化管理体系,通过持续不断的熏陶教育,使员工认同和接受企业的价值观和经营理念,并逐渐内化到员工的思想和行动中。只有把企业文化融入企业改革发展稳定全过程,固化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中,才能够避免文化与管理“两张皮”,切实发挥企业文化的作用。

  三是要注重企业文化与工业文化的相互促进。企业文化、工业文化都是社会文化的重要组成部分。企业文化和工业文化互为支撑、相辅相成。一方面,推进工业文化有利于促进企业文化作用的发挥。工业文化大力倡导的创新、诚信、工匠等工业精神,正是先进企业文化所追求的、努力使全体员工认同和践行的核心理念。国家层面推进工业文化,开展各项活动,使企业文化工作的深入开展有了更多手段和方法,扩大了企业文化的作用力和影响力。另一方面,企业文化有助于工业文化在企业层面的落地和深植。推动工业文化发展,除了政府部门政策支持,相关业务部门、社会组织、学术机构支撑,更重要的是企业内化于心、外化于行的践行。企业文化内生于企业,立足于企业,将在工业文化落地深植上发挥重要作用。

  他表示,古往今来,任何一个大国的发展进程,既是经济总量、科技创新等硬实力提高的过程,也是价值观念、思想文化等软实力提高的过程。中国特色社会主义进入新时代,我国工业高质量发展也进入依靠创新驱动实现转型升级的关键时期,不仅需要科技创新等硬实力,也需要信念精神等软实力。

  他提到,工业和信息化部将以加快建设制造强国和网络强国为目标,进一步推进工业文化发展,提升中国工业综合竞争力,推动中国制造向中国创造的跨越发展。

       (来源:新浪财经)

分享到:
上一篇: 栗战书:营造良好法治环境和营商环境 促进民营经济和中小企业健康发展
下一篇: 创亏损历史记录!全球最大钢企2019年二季度净利润亏损4.47亿美元