企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业核心价值观、企业精神、企业愿景、企业员工道德规范、一系列治企理念等众多内容。
企业文化是企业的灵魂，有形或无形、自觉或不自觉地渗透于企业的一切生产、经营、管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。
任何企业的企业文化，都已经呈现在企业以往的成功之中，一经提炼总结出来，必将引领企业和员工运用熟悉的成功经验走向新的、更大更多的成功，又反过来统一员工思想，规范员工言行。
博长员工道德规范：“信义、负责、感恩、关爱、尊重、宽容”，是博长员工几十年来谨遵中华传统美德和新的道德所培育、修炼出来的优秀道德品质，还将进一步统一、规范员工言行，引领博长走向更加辉煌的明天！
博长员工道德规范6个词，12个字，简明扼要，通俗易懂，易于传诵，内涵却异常丰富——
信义：即信用和道义。就是既已信奉，义无反顾，能够遵守互相之间或集体之间的约定、协议及诺言，诚实无欺，坚持到底，不背叛、不出卖、不离弃，有秩序、有规范、有礼仪，知廉耻荣辱，有所为，有所不为。讲信义是为人之本，是古往今来无数先贤极力推崇的处世之道。对党和国家要讲信义；对社会要讲信义；对企业和企业领导要讲信义；对同事要讲信义；对社会上和自己打过交道或有交际的人要讲信义；对家里的每一个人要讲信义。陈代富董事长在讲信义上为员工树立了榜样：上任之初他郑重承诺:“只要不发生战争，只要不发生地震，保证按时足额发放工资”，为了这一句承诺，他20余年如一日，拼命工作，不敢有丝毫懈怠，“无论企业遇到什么困难，放假、裁员、减薪，想都没想过。”
负责：就是要担负责任，尽到应尽的职责。“国家兴亡，匹夫尽责”，为中华民族伟大复兴尽一份责任，是我们最大的负责；“让员工有饭吃、有事做、有简单的房子住、能抚育小孩、能赡养老人”是企业家对员工的负责；“切实为员工解决困难，从骨子里为员工着想”，是企业管理者对需要帮扶的员工负责；爱戴领导、拥戴决策、自觉提升执行力，将岗位上的工作做到极致，是员工对领导、对企业的负责；“保证他人不受伤害”是对同事的负责；用自己辛勤劳动挣来的钱孝敬父母、抚育后辈、让家人过上幸福生活是对家庭的负责。充满负责精神的企业一定会无往不胜！
感恩：即对别人所给的帮助表示感激，对他人给予的恩惠表示感谢。我们享受着无数的恩惠，要感恩的太多太多！我们要感恩党和国家，为我们创建了富裕强大的祖国、和平宁静的环境、无忧无虑的生活；感恩党和国家的好政策，让我们富了起来；感恩领导对我们的培养、关爱、给予；感恩企业给了我们生存、生活的平台；感恩老师给了我们知识；感恩同事和朋友的关心、友善、理解、支持；感恩父母给了我们生命、千辛万苦抚育我们成长；感恩配偶的精心呵护和无微不至的照顾；感恩后辈延续了自己的生命，让自己的人生充满希望。感恩是一种处世哲学，员工们只要带着一颗真诚的心去报答，去感恩，人生之路就一定会金光灿灿！
关爱：即关心、爱护。就是要以一己之力去真诚、热情地关心、爱护他人。要关爱领导；关爱同事；关爱家人；关爱世人；关爱自己。时至今日，关爱的外延已有新的内容：要关爱青山绿水；关爱花草树木；关爱益虫益鸟。关爱是一种美德。人人都需要关爱，你关爱了别人，别人也自然会来关爱你。关爱循环往复，世间就会充满爱！
尊重：即尊敬、敬重、重视。就是以平等的心态、平静的心境尊重他人。尊重他人的想法、观点、修养、选择、认知、行为、动机、工作、岗位、劳动、付出、习惯、家人、隐私。在人际交往中，每个人都渴望得到别人的尊重，尊重他人是一个人的高贵品质，也是一个人极佳涵养的体现。敬人者，人恒敬之。尊重别人，自己也自然会得到别人的尊重。
宽容：即宽宏有气量，有容人之心，不斤斤计较，也不执着追究。宽容大度是为人谦让的美德，是一种境界。人与人之间存在着各种各样的差异，博长的员工也是来之五湖四海，各自所携带的素质和文化元素自然是千差万别，这就需要相互宽容，这就需要彼此尊重个性。因而，我们要宽容人之短，宽容人之错，宽容人之误，宽容人之过，宽容人之癖，宽容他人与自己不相一致的而且可能还是有待磋商的思想、观念。宽容是非常理智的选择，可以使他人重新审视自己，可以使自己的心灵得到安宁和满足。
博长全体员工要按照陈代富董事长“要不断地践行和完善博长文化”的要求去扎扎实实地践行、真真切切地落实“博长员工道德规范”，主动地、自觉地接受“博长员工道德规范”的引导、约束，全面提升自身素质，为博长的持续、快速、健康发展奉献力量！（文/张包全)
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