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讲好冷钢 博长故事 激发源源不竭动力

文章作者: 来源: 发布时间:2023/02/10 浏览次数:1566

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故事是旧事、是旧业、是先例、是典故,富有吸引力,能感染人,能教育引导人。

“冷钢、博长故事”,是指冷钢、博长在65年的艰苦奋斗中,尤其是在陈代富董事长主政24年的创新发展中呈现出的成功事例、先进典型、好人好事、感人场景。
65个春秋,历经坎坷,24个夏冬,披荆斩棘。冷钢、博长创建至今,从来没有“安”过,时时面临着变幻不定、惊涛骇浪的严峻考验,这是经历,更是经验。“居危思更危”也就自然成为了冷钢人、博长人的生存理念。彩虹总在风雨后。冷钢,博长在优秀企业家的引领下,过激流,涉险滩,战胜了一个又一个困难,创造了一个又一个奇迹,昂首进入了中国企业500强。这是冷钢人、博长人的莫大幸事!
惟其艰难,方显勇毅。正是创业的艰苦奋斗,发展的竭力拼搏,才玉成了冷钢人、博长人“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的独特精神。也正是从筚路蓝缕、步履维艰,到迈进“共创共享、共有共富”的博长之路的豪迈征程中,吃苦耐劳、敢闯敢干的冷钢人、博长人用他们的鲜血与汗水、忘我与拼搏、实干与巧干、智慧与勤奋,奉献出了一个个令人感动,可歌可泣的鲜活故事。这些“冷钢、博长故事”,我们要谨记,要传承,更要讲好。
 公司党委书记、董事长陈代富是讲好“冷钢、博长故事”的倡导者、践行者。2023年2月1日的中干会上,陈代富董事长殷殷嘱托与会者:“讲好冷钢故事,用好人好事激发员工热情,调动员工积极性,发扬艰苦奋斗精神,树立信心,靠自己的奋斗搞碗饭呷。”  阅历极为丰富、极具前瞻性思维、哲学性思考的陈代富董事长在适当的时候也总会绘声绘色地讲述 “冷钢、博长故事”。
  公司党委副书记、工会主席、冷钢总经理曹革新对讲好“冷钢、博长故事”有深邃的理性思考,他曾多次强调:“ 讲好‘冷钢、博长故事’,用冷钢、博长故事激发员工的聪明才智,为企业作贡献”,“讲‘冷钢、博长故事’,就是要讲艰苦奋斗,讲艰苦创业,讲勤俭节约,永保冷钢人的本色”。由于对企业艰苦创业,快速发展的稔熟,说起“冷钢、博长故事”尤其是企业领头雁的感人故事,曹总总是信手拈来,栩栩如生。
当前,中国钢铁工业正处于“增速转轨、结构转型、动能转换”的特殊阶段,面临“供给端同比减量、需求端整体偏弱、库存端压力加大、原料成本端整体上移,市场价格变幻莫测、行业收入利润同步下滑’的严峻挑战。钢铁企业,都不可避免地遇到了重重困难。讲好“冷钢、博长故事”,把企业历来的好人好事、先进事迹、典型模范、优良传统宣扬出来,在企业内部,“树立起学先进,赶先进,做好人,做好事的良好风气,激发员工努力奋斗的精神”,这有助于企业战胜困难,走向胜利。
怎样讲好“冷钢、博长故事”——
要素要齐备。人物、情节、环境,是故事的主要要素,是故事不可或缺的内容。“冷钢、博长故事”要塑造好人物形象、讲述好故事情节、描绘好故事发生的环境。
真人真事。“冷钢、博长故事”来源于企业几十年的发展历程,是真人真事,是好人好事,为数不少就发生在我们身边。唯有真实,才能提高故事的感染力。
不夸张不虚构。“冷钢、博长故事”都是出现在我们的生活和工作中,稍有夸张、虚构就会有损故事的可信度。只有实事求是的讲述,全景似的复原,才能提高故事的亲和力。
形象鲜明突出。“冷钢、博长故事”要塑造活生生的、有血有肉有个性的人物形象,只有人物形象鲜明生动,可敬可爱,听者才会动心,才会动情,才会共鸣,故事才可能产生意想不到的影响力。
用心展示细节。没有细节就没有好故事。细节描述能起到烘托环境气氛、刻画人物性格的作用。讲“冷钢、博长故事”要运用细节描写刻画人物性格,揭示人物内心世界,表现人物细微复杂感情,增强故事的表现力。
结构短小精悍。“冷钢、博长故事”宜短小有力。构建故事的情节可一贯到底,简而不繁,构建故事的文字要简洁、高效、耐人寻味,一听了然。 
语言通俗易懂。通俗易懂的语言最容易被听众所接受,讲“冷钢、博长故事”的基本原则,就是要让听众能听懂你的语言。选择易懂的词汇,多用通俗化的语句,尽量少用专业术语,会使你的信息表达更加清楚,更加明确,就会增强故事的诱导力。
讲故事,是最佳的传播方式。讲好“冷钢、博长故事”,冷钢人、博长人的真善美得以彰扬、堪为榜样的先进人物、令人敬仰的英雄事迹一次次重现,势必形成“学榜样、赶先进、做模范”的高潮,也必然会激发出企业全员源源不竭的动力。有了源源不竭的内生动力,冷钢、博长的前景就一定会灿烂辉煌!
(文/张包全  图/杨修华)


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